针对您提出的“机关单位不在编人员怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职的基本流程
对于机关单位的不在编人员，虽然与在编人员在身份上有所不同，但辞职的基本流程在本质上是一致的，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关劳动合同法规。具体流程如下：
提出书面辞职申请：
- 您应提前向所在单位提交书面辞职申请，明确说明辞职原因、意向及期望离职时间。这是辞职的第一步，也是确保单位有足够时间进行人员调整和工作交接的重要环节。
单位审批：
- 单位收到您的辞职申请后，会按照内部规定和实际情况进行审批。审批过程中，单位可能会考虑人员交接、工作影响等因素，并与您进行沟通协商。
工作交接与财务结算：
- 一旦辞职申请获批，您需要与同事和相关部门进行详尽的工作交接，确保工作的连续性。同时，与财务部门确认工资及离职待遇的结算情况，包括未休年假的补偿、奖金等。
办理离职手续：
- 完成工作交接和财务结算后，您需要办理离职手续，如归还单位财物、注销工作账号等。单位也会为您出具离职证明，这是您未来求职的重要凭证。
二、特殊情况下的辞职处理
合同约定与违约责任：
- 如果您与单位签订了劳动合同，并且合同中有关于辞职的特别约定（如服务期限、违约金等），您需要按照约定执行。在辞职前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
试用期辞职：
- 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以随时通知单位解除劳动合同，无需承担违约责任。但建议提前与单位沟通，以便单位安排人员交接。
单位违法行为下的辞职：
- 如果单位存在以暴力或非法限制人身自由等手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等违法行为，您可以随时通知单位解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。
三、辞职后的注意事项与权益保护
保留证据：
- 在提交辞职申请和办理离职手续过程中，请务必保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录、离职证明等。这些证据在未来可能用于维护您的合法权益。
关注社保与公积金转移：
- 辞职后，您需要关注自己的社保和公积金转移情况。确保单位已经为您办理了停缴手续，并了解如何将社保和公积金转移至新单位或个人账户。
争议解决途径：
- 如果在辞职过程中与单位发生争议，如违约责任的认定、福利待遇结算等问题有分歧，请先尝试与单位进行沟通协商解决。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者依据相关法律法规向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，机关单位不在编人员辞职需要遵循一定的流程和法律规定。通过全面了解并遵循这些规定，您可以确保辞职过程的顺利进行并有效保护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时咨询。