关于“实名编制被调到本单位是否合法”的问题，这主要涉及到劳动关系的变动和调动的合法性。以下是我的详细分析：
首先，明确结论：实名编制被调到本单位是否合法，主要取决于调动的具体过程、依据以及是否违反了相关法律法规和劳动合同约定。
接下来，从多个角度展开分析：
调动依据：
- 如果调动是基于合法的程序，如单位内部的正常人事调动、组织安排，且符合相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的规定，那么这种调动通常是合法的。
- 如果调动没有明确的法律依据或违反了相关法律法规，如未经员工同意擅自调动、未按照法定程序进行等，那么这种调动可能是违法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了调动的相关条款，且调动符合这些条款的约定，那么调动通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者调动违反了劳动合同的约定（如未经员工同意擅自改变工作岗位、工作地点等），那么这种调动可能是违法的。
员工权益保护：
- 在调动过程中，单位应充分尊重并保护员工的合法权益。如果调动导致员工权益受损（如降低工资、福利待遇等），且没有合理的补偿或解释，那么这种调动可能是违法的。
- 员工在面临不合法调动时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述：实名编制被调到本单位是否合法，需要综合考虑调动的具体过程、依据以及是否违反了相关法律法规和劳动合同约定。如果调动符合法律法规和劳动合同的约定，且充分尊重并保护了员工的合法权益，那么这种调动通常是合法的。反之，如果调动存在违法或不当之处，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。