关于“高校非实名控制数是否会被辞退”的问题，首先我们需要明确“非实名控制数”这一概念在高校人事管理中的具体含义，以及它如何与劳动法规相联系。一般来说，“非实名控制数”可能指的是高校中未纳入正式编制、但实际上在从事教学、科研等工作的人员。这类人员的人事关系可能较为特殊，既不同于正式在编人员，也不同于一般的劳务派遣或临时用工。

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，任何形式的用工都应当签订劳动合同，并依法保障劳动者的合法权益。
   • 辞退员工需要遵循法定的程序和条件，不能随意进行。

2. 具体情况分析：

   • 如果“非实名控制数”人员与高校签订了正式的劳动合同，并且合同内容明确、合法，那么他们享有劳动合同法所规定的各项权益，包括不被无故辞退的权利。
   • 如果这类人员没有签订正式的劳动合同，或者合同内容存在模糊、不合法之处，那么他们的权益保护可能会面临一定的困难。在这种情况下，高校可能会以合同到期、项目结束等为由，终止与这类人员的合作关系，但这仍然需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 另外，高校的人事政策、管理规定等也可能对“非实名控制数”人员的去留产生影响。如果高校有明确的政策规定这类人员的聘用期限、续聘条件等，那么这些规定也将成为判断他们是否会被辞退的重要依据。

3. 建议：

   • 对于“非实名控制数”人员来说，了解自己的合同内容、权益保护以及高校的相关规定是至关重要的。
   • 如果面临被辞退的风险或疑虑，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律地位和权益保护途径。
   • 同时，也可以与高校的人事部门进行沟通，了解具体的政策和管理规定，以及自己的去留情况。

综上所述，高校“非实名控制数”人员是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量，包括合同内容、法律规定、高校政策等。因此，无法给出一个简单的肯定或否定的答案。如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。