关于“控制总量是否会被辞退”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. “控制总量”人员的身份性质

   • “控制总量”人员通常指的是在事业单位中，按照“控制总量”方式管理的工作人员。这类人员的聘用、考核、薪酬等通常受到事业单位人事管理相关规定的约束。
   • 从法律层面讲，“控制总量”人员并非传统意义上的“编制内”人员，但其聘用关系也受到法律保护，并非可以随意辞退。

2. 辞退的法定条件

   • 根据《劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定，辞退员工（包括“控制总量”人员）需要满足法定条件，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。
   • 若单位仅因“控制总量”这一身份性质而辞退员工，且无法证明员工存在上述法定辞退情形，则单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 辞退的程序要求

   • 即使单位认为员工存在法定辞退情形，也需要按照法定程序进行辞退，如提前通知、听取员工意见、进行离职面谈等。
   • 若单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. “控制总量”人员的特殊保护

   • 尽管“控制总量”人员并非传统编制内人员，但他们在事业单位中仍享有一定的职业稳定性和保障。
   • 若单位试图通过调整岗位、降低薪酬等方式变相辞退“控制总量”人员，员工也有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 若您作为“控制总量”人员面临被辞退的风险，首先应了解单位辞退的具体理由和依据，判断是否符合法定辞退条件。
• 若认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以与单位进行沟通协商，要求单位提供充分的证据和合理的解释。
• 若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位的辞退行为违法或不合理。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您面临具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。