事业编控制总量以后并不会必然被解聘，解聘与否受到法律政策、实际工作表现以及合同约定等多个因素的共同影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律政策层面

1. 政策规范保障：事业单位采用控制数管理时，通常会有相关政策文件对控制数人员的管理及期满后的处置作出明确规定。这些规定旨在保护相关人员的合法权益，确保解聘行为的合法性和公正性。例如，政策可能规定在控制数期满后，若人员表现良好且单位有岗位空缺，应优先考虑续签或转为正式编制。

2. 劳动法律法规约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，并需按照法定程序提前通知并支付经济补偿。因此，即使是控制数人员，也不能被随意解聘。若单位违反法律规定解聘，相关人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作层面

1. 地方或单位执行差异：虽然不同地区、不同单位对控制数期满人员的处理方式可能存在差异，但都必须严格遵守法律和政策规定。若存在操作不规范或随意解聘的情况，相关人员有权通过申诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2. 考核与续签：在实际操作中，控制数人员的去留往往与其工作表现紧密相关。若人员在控制数期间表现良好、胜任工作，且单位有岗位空缺，应优先考虑续签或转为正式编制。反之，若考核不达标或存在严重问题，单位可依据相关规定和程序解除劳动关系，但必须确保考核的公正性、客观性和合法性。例如，单位应制定明确的考核标准，并在考核过程中保持透明和公正，避免主观臆断和偏见。

合同约定层面

1. 合同内容明确：聘用为控制数的人员与单位签订的合同中，会明确双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、考核标准、解聘条件等。这是双方共同遵守的法律基础。因此，在签订合同时，你应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及解聘的条件和程序。

2. 违约处理：在合同期限内，若你未违反单位规章制度且能胜任本职工作，单位不得主动解聘；同样，你也不能随意辞职。但若你未能履行好本职工作或发生严重影响单位声誉的事件，单位可根据合同约定的解聘条件进行处理。例如，合同可能规定若你连续两年考核不合格，单位有权解除劳动合同。

建议：

• 了解政策：及时了解当地和单位关于控制数管理的相关政策文件，明确自己的权益和义务。
• 认真履职：在控制数期间，认真履行工作职责，提高工作能力和业绩，争取获得单位的认可和续签机会。
• 保留证据：若遇到单位随意解聘或违反合同约定的情况，及时保留相关证据，如合同、考核记录、通知等，以便通过法律途径维护自己的权益。

若你在事业编控制总量方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。