关于教师过剩时控制数教师是否会被解聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 控制数教师的性质与合同关系

   • 控制数教师通常指的是在编制名额有限的情况下，学校为了满足教学需求而临时聘用的教师。他们与学校之间一般签订的是劳动合同或聘用合同，而非正式的编制内合同。
   • 因此，控制数教师的聘用、解聘等事宜，往往受到劳动合同法的约束。根据劳动合同法的规定，合同的解除需要符合法定条件或双方协商一致。

2. 教师过剩时的处理原则

   • 当学校出现教师过剩的情况时，学校不能随意解聘控制数教师。解聘必须基于合法、合理的理由，如教师不胜任工作、严重违反学校规章制度等。
   • 学校在解聘前，通常需要与教师进行协商，尝试通过调整工作岗位、降低薪酬等方式来解决问题。如果协商无果，且解聘理由充分，学校才能依法解除劳动合同。

3. 解聘的法定程序与补偿

   • 如果学校决定解聘控制数教师，必须遵循法定的解聘程序，如提前通知、支付经济补偿等。经济补偿的标准通常根据教师在学校的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的保护

   • 在某些特殊情况下，如教师处于孕期、产期、哺乳期等，学校不得随意解聘。这是为了保护特定群体的合法权益，确保他们在特殊时期能够得到必要的保障。

5. 建议与行动

   • 如果你作为控制数教师面临被解聘的风险，我建议你首先与学校进行沟通，了解解聘的具体原因和依据。
   • 如果认为解聘理由不充分或程序不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，教师过剩时控制数教师是否会被解聘，取决于多种因素的综合考量。学校不能随意解聘控制数教师，必须遵循法定的条件和程序。如果你面临类似的情况，建议及时咨询并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。