事业编五年后是否会被解雇，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常履行合同且无违规行为：

   • 如果事业编人员在五年服务期内正常履行合同，遵守单位规定和法律法规，没有无故旷工、违反规章制度等行为，那么五年后通常不会被解雇。事业编岗位一般具有稳定性，只要员工没有违反相关规定，单位不会无故解除聘用合同。

2. 存在违规行为或旷工情况：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，若事业编人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以依法解除聘用合同。因此，如果五年内存在长期旷工或严重违反单位规定的行为，单位有权解除聘用合同，即解雇。
   • 举例说明：假设某事业编人员连续五年未上班，且无法提供合理证明（如严重疾病、意外事故等不可抗力因素），那么单位有权根据规定解除聘用合同。

3. 合同中有特殊约定：

   • 如果事业编人员在签订聘用合同时，与单位有特殊约定（如服务期、违约金等），且五年内未履行完相关义务或违反约定，单位也可能根据合同约定解除聘用合同。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，如果合同中有特殊约定，且员工违反了这些约定，单位有权解除合同。

4. 单位经营状况或政策变化：

   • 虽然事业编岗位一般具有稳定性，但如果单位因经营状况恶化、政策调整等原因需要裁员，也可能涉及解雇事业编人员。不过，这种情况相对较少，且通常需要遵循严格的法定程序和补偿标准。

法律建议：

• 作为事业编人员，应严格遵守单位规定和法律法规，正常履行合同义务，避免无故旷工或违反规章制度。
• 如果对合同内容或单位规定有疑问，应及时与单位沟通或咨询专业律师（即向我咨询），确保自己的权益得到保障。
• 如果面临解雇风险，应了解自己的法律权益和可能的补偿标准，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果被解雇，事业编人员可能面临失业风险，并需要根据解雇原因和合同约定承担相应的法律后果（如支付违约金、失去某些福利待遇等）。
• 如果认为解雇决定不合法或不合理，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，事业编五年后是否会被解雇取决于多种因素，包括是否遵守单位规定、合同是否有特殊约定、单位经营状况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。