控制总量老师是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、学校的管理规定、老师的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下从几个关键角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果老师与学校签订的劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么学校在辞退老师时必须遵循这些约定。例如，合同中可能规定了老师严重违反学校规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任等情形下，学校可以辞退老师。
- 如果劳动合同中没有明确规定辞退的条件和程序，或者规定不明确，那么学校在辞退老师时就需要更加谨慎，并可能需要与老师进行协商或依据相关法律法规进行处理。
学校的管理规定：
- 学校作为用人单位，有权制定内部管理规定来规范老师的行为和工作。但是，这些管理规定必须合法、合理，并且不得与劳动合同或相关法律法规相抵触。
- 如果老师违反了学校的管理规定，但并未达到劳动合同中约定的辞退条件，或者学校的管理规定本身存在违法或不合理之处，那么学校可能无法直接辞退老师。
老师的工作表现：
- 老师的工作表现是学校决定是否辞退老师的重要因素之一。如果老师工作表现不佳，如经常迟到早退、教学质量低下、与学生或同事关系紧张等，学校可能会考虑辞退老师。
- 但是，在辞退老师之前，学校通常需要给予老师一定的改进机会，如进行警告、培训或调岗等。如果老师经过改进后仍然无法胜任工作，学校才可能考虑辞退。
法定或约定的解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，存在一些法定或约定的解除劳动合同的情形，如老师严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、劳动合同期满且不再续签等。
- 如果老师存在这些情形之一，学校有权依法辞退老师，且通常不需要支付经济补偿。
建议：
- 如果您是控制总量的老师，担心自己会被辞退，建议您首先仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中关于辞退的条件和程序的规定。
- 同时，您也可以关注学校的管理规定，确保自己的行为符合规定要求。
- 如果您认为学校辞退您的决定存在违法或不合理之处，您可以与学校进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校违法辞退老师，老师有权要求学校继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 如果老师因自身原因（如严重违反规章制度、不胜任工作等）被辞退，且符合劳动合同或相关法律法规的规定，那么老师可能需要接受辞退的结果，并可能无法获得经济补偿。
总之，控制总量老师是否会被辞退取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。