人员控制总量备案管理本身并不直接导致被辞退。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 人员控制总量备案管理的含义

• 人员控制总量备案管理是一种特定的管理制度，它主要关注的是对人员数量的控制和管理，并通过备案的方式进行记录和监督。这种制度通常用于某些特定的行业或领域，以确保人员配置符合一定的标准或要求。

二. 辞退与人员控制总量备案管理的关系

• 辞退是用人单位基于某种原因（如员工表现不佳、违反公司规定等）解除与员工劳动关系的行为。它与人员控制总量备案管理没有直接的必然联系。
• 人员控制总量备案管理主要是关于人员数量的管理，而辞退则是关于人员去留的决策。两者在性质、目的和操作流程上都是不同的。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。辞退作为解除劳动关系的一种形式，必须遵循劳动法的相关规定，如提前通知、经济补偿等。
• 人员控制总量备案管理本身并不涉及劳动法的辞退规定，因此不能单纯因为某人处于人员控制总量备案管理下就认为其会被辞退。

四. 结论

• 综上所述，人员控制总量备案管理本身并不直接导致被辞退。辞退是用人单位基于特定原因做出的决策，与人员控制总量备案管理没有直接的必然联系。

我的观点是，人员控制总量备案管理是一种管理制度，它关注的是人员数量的控制和管理，而不是员工的去留问题。因此，不能简单地将两者联系在一起，认为处于人员控制总量备案管理下就意味着会被辞退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。