关于“报备员额制是否会被辞退”的问题，这主要取决于具体的工作表现、是否符合相关管理规定以及所在单位的具体政策。以下是对此问题的详细解答：

一、报备员额制的基本概念

报备员额制，也称为员额制管理，是近年来在高校、医院等公益二类单位中逐渐推行的一种人员管理制度。它按照岗位需求核定人员总量，实行实名制管理，并在岗位聘用、收入分配、职称评聘等方面与在编人员同等对待。这种制度旨在建立能进能出、能上能下的人员流动机制，提高单位的管理效率和人员素质。

二、报备员额制是否会被辞退的情况

1. 自愿退出：

   • 如果个人因各种原因（如职业规划、家庭因素等）自愿退出员额制管理，那么可以按照规定的程序提出申请，并经过批准后退出。这种情况下，不会被辞退，而是主动选择离开。

2. 不符合岗位要求：

   • 如果员额制人员在工作表现、能力素质等方面不符合岗位要求，或者经年度绩效考核被确认为不称职等次，那么所在单位可能会根据相关规定提出退出员额的意见，并经过审议决定后免除其员额制职务。这种情况下，可以视为一种“辞退”或“退出”机制。

3. 违法违纪：

   • 如果员额制人员因违法犯罪受到刑事处罚，或者因纪律处分被撤职、开除等，那么肯定会失去员额制身份，并被辞退或开除。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致员额制人员被辞退或退出，如调离原单位、丧失中华人民共和国国籍等。

三、如何避免被辞退或退出

1. 提升工作表现：

   • 员额制人员应努力提升自己的工作表现和能力素质，以符合岗位要求和单位期望。

2. 遵守规章制度：

   • 严格遵守单位的规章制度和职业道德准则，避免违法违纪行为的发生。

3. 积极沟通反馈：

   • 与所在单位保持积极沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，寻求支持和帮助。

4. 关注政策变化：

   • 关注所在单位和相关部门的政策变化，及时了解员额制管理的最新要求和规定。

四、实例说明

以山东省员额法官检察官退出管理办法为例，该办法明确规定了员额法官检察官的退出情形和程序。其中，因个人原因自愿退出、不符合岗位要求、违法违纪等情形都可能导致员额法官检察官被退出员额管理。这进一步说明了报备员额制并非“铁饭碗”，而是需要根据工作表现和单位需求进行动态调整的。

总结：报备员额制是否会被辞退取决于多种因素，包括个人表现、是否符合岗位要求、是否违法违纪等。因此，员额制人员应努力提升自己的工作表现和能力素质，遵守规章制度和职业道德准则，以避免被辞退或退出的风险。