员工被判处管制，用人单位是否开除需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律基础与定义

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等。

2. 具体情形分析

   • 员工被判处管制但未实际服刑或未严重违反公司规定：

     • 在这种情况下，如果员工虽然被判处了管制，但并未实际服刑，或者其犯罪行为并未严重违反公司的规章制度，那么用人单位不能仅凭此理由随意解除劳动合同。此时，原劳动合同应继续履行，除非存在其他法定解除劳动合同的情形。

   • 员工被判处管制且已实际服刑或对公司造成重大损害：

     • 如果员工已被判处管制并需实际服刑，或者其犯罪行为虽然未导致实际服刑，但给公司造成了重大损害，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。

3. 用人单位的决策因素

   • 用人单位在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑多种因素，包括员工的岗位重要性、平时表现、犯罪行为对工作及公司的具体影响程度等。这体现了用人单位在人力资源管理上的自主权和灵活性。

4. 实际操作建议

   • 对于员工被判处管制的情况，用人单位应首先明确员工的具体法律状态和对公司的影响程度。如果员工未实际服刑且未严重违反公司规定，用人单位应继续履行原劳动合同；如果员工已实际服刑或对公司造成重大损害，用人单位则有权解除劳动合同。
   • 同时，建议用人单位在制定规章制度时明确相关条款，如规定员工被追究刑事责任时的处理方式等，以便在处理此类问题时更加有据可依、合理合法。

总结与提醒：员工被判处管制后，用人单位是否开除需根据具体情况判断。如果员工未实际服刑且未严重违反公司规定，用人单位不能随意解除劳动合同；如果员工已实际服刑或对公司造成重大损害，用人单位则有权解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。