员工患有精神疾病是否可被辞退需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：

一、医疗期内的情况

根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，用人单位一般不得辞退，需给予相应医疗期保障。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

二、医疗期满后的情况

1. 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但用人单位需有充分证据证明员工因精神疾病无法胜任工作等情况，如就医诊断证明、工作表现受影响的相关记录等，否则属违法解除。
   • 此时，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若员工能从事原工作或另行安排的工作：

   • 用人单位不得解除劳动合同，应继续履行劳动合同，为员工提供相应的工作条件和待遇。

三、试用期的情况

• 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，其中包括因患精神病不能胜任工作：
  • 用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 但用人单位需有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如试用期考核记录、就医诊断证明等。

四、违法辞退的后果

• 若用人单位违法辞退患精神疾病的员工：
  • 员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  • 赔偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在处理患精神疾病员工的问题时，应严格遵守法律规定，不得随意辞退。
   • 应积极与员工沟通，了解其病情和治疗情况，为其提供必要的工作调整和帮助。
   • 如需解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并办理相关手续。

2. 对于员工：

   • 如患有精神疾病，应及时就医并告知用人单位，以便用人单位合理安排工作。
   • 如认为用人单位的处理方式违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，员工患有精神疾病是否可被辞退需根据具体情况判断。用人单位应依法依规处理，平衡双方权益，不可随意辞退。员工也应了解自身权益，积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。