关于“工会社会化工作者被辞退是否有补助”的问题，这主要取决于具体的辞退原因、劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的全面分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看工会社会化工作者的劳动合同中是否有关于辞退补助的明确约定。如果劳动合同中明确规定了辞退时应当支付的补助标准或条件，那么应当按照劳动合同的约定执行。

2. 辞退原因：

   • 辞退原因也是决定是否有补助的关键因素。如果是因为工会社会化工作者严重违反劳动纪律或单位规章制度而被辞退，通常不会有补助。但如果是因为单位经营需要、裁员或其他非个人原因导致的辞退，那么根据劳动法的相关规定，可能会有一定的经济补偿。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在辞退员工时，如果符合法定情形，应当支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：单位因经营需要裁员、劳动合同到期且单位不续签等。经济补偿金的具体数额通常根据员工在单位的工作年限和月工资标准来计算。

4. 工会角色与影响：

   • 工会作为员工权益的代表，可能会在一定程度上影响辞退补助的发放。如果工会社会化工作者在工会中担任重要角色，且其被辞退对工会工作造成较大影响，工会可能会出面协商，争取更好的辞退条件，包括补助的发放。

综上所述，工会社会化工作者被辞退是否有补助，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的劳动合同约定、辞退原因以及相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。