社会化工会工作者在特定情况下是会被辞退的，但用人单位必须遵循法定的理由和程序进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同基础
社会化工会工作者与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系通常以书面劳动合同为基础。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬以及合同的变更、解除和终止等条款。这是分析辞退问题时必须考虑的法律基石。
二、合法辞退的法定理由
严重违反法律法规和政策规定：
- 如果社会化工会工作者存在违法犯罪行为，如贪污、受贿等，一旦构成犯罪，用人单位可以依法解除劳动关系。
- 若违反行政法规，如参与赌博、吸毒等违法活动，或严重交通违规受到行政处罚，且情节影响工会形象和工作开展的，也可能导致被辞退。
严重违反工会组织的规章制度：
- 如连续旷工、经常迟到早退且屡教不改等违反工作纪律的行为。
- 违反职业道德，如收受贿赂、滥用职权、泄露机密等，损害工会和职工利益的行为。
工作能力和业绩不达标：
- 如果社会化工会工作者专业能力不足，无法胜任工作，且经培训和调整岗位后仍无明显改进，用人单位可以辞退。
- 长期未能完成工作任务，对工会工作推进产生严重影响的工作业绩不佳情况，也可能导致被辞退。
其他原因：
- 因机构改革、职能调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致时，用人单位可以辞退员工。
- 如自然灾害等不可抗力导致工作需要调整，且无法安排其他工作的情况下，也可能涉及辞退。
三、辞退的程序与劳动者权益保护
- 用人单位在辞退员工时，必须依据上述法定理由，并遵循一定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿金（如有法律规定或合同约定）。
- 社会化工会工作者虽享有一定的特殊权益和保护措施，但并不意味着可以免除其遵守劳动合同和公司规章制度的义务。一旦违反，用人单位有权依法辞退。
四、总结与建议
社会化工会工作者作为工会中的一员，其工作关系的维持与解除同样受到我国劳动法律、法规的约束和保护。劳动者应了解自己的权益和义务，用人单位在辞退员工时也需严格遵循法定程序和理由。在面临辞退问题时，建议双方首先通过协商解决；若协商无果，劳动者可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。