专职公司社工一般情况下是不会被轻易辞退的，但这也并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 社工的职业特性：

   • 专职公司社工通常承担着特定的社会责任和职能，如员工关怀、心理疏导、社区服务等，他们的工作对于公司的稳定和发展具有积极意义。
   • 由于社工工作的特殊性，他们往往享有较高的职业声誉和社会认可度，这也使得公司在处理社工的去留问题上会更加谨慎。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 对于社工而言，除非他们存在上述法定辞退情形，否则公司不能随意将其辞退。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司是否会辞退社工还需考虑多种因素，如公司的经营状况、社工的工作表现、公司与社工之间的合同约定等。
   • 如果公司经营状况良好，且社工工作表现优异，那么公司自然没有理由辞退他们。相反，如果公司经营困难或社工工作表现不佳，那么辞退的可能性就会相应增加。

4. 建议与措施：

   • 对于社工而言，要想避免被辞退，就需要不断提升自己的专业素养和工作能力，同时积极履行工作职责，为公司和员工提供更好的服务。
   • 如果社工确实面临被辞退的风险，建议他们及时与公司沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，专职公司社工一般不会被轻易辞退，但这也需要社工自身不断努力和提升，以更好地适应公司的发展需求并履行自己的工作职责。如果有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。