事业单位社会化用工是否会被清理，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
可能被清理的情况
岗位调整或撤销：
- 当事业单位进行职能转变或业务调整时，如果社会化用工所在的岗位不再需要或者岗位数量大幅减少，那么这些社会化用工人员可能会面临被清理的风险。例如，某些业务被划归其他部门或停止开展，相关岗位的社会化用工人员就可能面临失业。
不符合新的用人要求：
- 改革后，事业单位可能对人员素质提出更高要求。如果社会化用工人员的学历、技能、工作能力等不符合新的用人标准，单位可能会选择清理这些人员。特别是当新岗位要求特定资质或证书，而社会化用工人员未取得时，其被清理的风险会显著增加。
经费限制：
- 机构改革可能影响事业单位的经费来源和预算安排。在经费紧张的情况下，为了控制人力成本，单位可能会优先清理社会化用工人员。
可能不会被清理的情况
工作延续性需要：
- 如果社会化用工人员从事的工作具有强连续性，且难以在短期内找到替代人员，那么单位可能会保留这些人员以确保工作的正常运转。特别是涉及专业技术或特定项目的工作，社会化用工人员的经验和熟悉度对工作的顺利进行至关重要。
转为其他用工形式或正式编制：
- 根据社会化用工人员的工作表现和能力素质，单位可能会通过一定程序和条件将其转为其他合法合规的用工形式继续留用，甚至有可能转为正式编制人员。例如，表现优秀的社会化用工人员可能通过公开招聘或考核纳入正式编制。
政策另有安排：
- 当地政府或相关部门在机构改革时可能出台专门政策，对社会化用工人员的安置问题作出统一安排，以保障其合法权益。这可能包括在系统内其他单位调剂安置等措施。
综合建议
对于事业单位的社会化用工人员而言，面对机构改革带来的不确定性，应密切关注单位的改革动态和政策变化，及时了解自己的权益和待遇情况。同时，主动与单位领导或人事部门沟通，了解自己的具体情况和未来规划，以便做出适当的应对和调整。此外，保持积极的工作态度和提升自身能力也是降低被清理风险的有效途径。
总结来说，事业单位社会化用工是否会被清理并没有一个固定的答案。它取决于岗位调整、用人要求变化、经费状况、工作延续性需求、转编可能性以及政策安排等多重因素。因此，无论是单位还是社会化用工人员本人，都应根据实际情况灵活应对，确保改革的顺利进行和个人的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。