人事代理用工不能直接“清理”，而应当依据相关法律法规进行规范处理。

一. 人事代理用工的法律地位

1. 人事代理用工，作为一种特殊的用工形式，其法律关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。这意味着，无论是人事代理还是直接雇佣，用工关系都必须遵循劳动法律法规的基本原则。

二. 清理人事代理用工的合规性

1. 不能随意清理：根据劳动法律法规，用人单位不能随意“清理”员工，包括人事代理用工。任何用工关系的终止都必须基于合法的理由，如合同期满、双方协商一致、员工严重违反规章制度等。
2. 依法处理：如果用人单位需要终止与人事代理用工的关系，必须按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，支付经济补偿金（如果适用），并办理相关手续。

三. 建议的处理方式

1. 审查合同：首先，用人单位应审查与人事代理机构及员工之间的合同，明确各方的权利和义务，特别是关于合同终止和违约责任的规定。
2. 沟通协商：在决定终止人事代理用工关系前，用人单位应与员工和人事代理机构进行充分沟通，寻求协商一致的解决方案。
3. 依法执行：如果协商不成，用人单位应依法执行合同终止程序，确保所有操作都符合劳动法律法规的要求。

• 例如，某公司因业务调整需要减少人员，其中包括部分人事代理用工。公司不能简单地“清理”这些员工，而应与员工和人事代理机构协商，按照法律规定支付经济补偿金，并办理离职手续。

我建议，用人单位在处理人事代理用工关系时，应严格遵守劳动法律法规，确保所有操作都合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。