人事代理并不会被随意裁掉。人事代理人员与用人单位之间建立了合法的劳动关系，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法劳动关系保护：

   • 人事代理人员与用人单位签订劳动合同后，即成为用人单位的正式员工，享有与其他员工相同的劳动权益。
   • 用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。

2. 辞退需遵循法定程序：

   • 如果用人单位想要辞退人事代理人员，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。
   • 若用人单位违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 合同条款的约束力：

   • 人事代理人员与用人单位之间签订的劳动合同中，应明确双方的权利和义务，包括合同的终止条件。
   • 在没有违反法律法规和合同约定的情况下，用人单位不得随意解除合同。

4. 可能被辞退的情况：

   • 尽管人事代理人员不会被随意辞退，但在某些特定情况下，如不符合岗位要求、违反单位规定或法律等，用人单位有权依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。

综上所述，人事代理人员的劳动关系受到法律的保护，用人单位不能随意辞退。在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和规定。如果人事代理人员遇到被随意辞退的情况，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。