您好，关于您提出的“事业单位没有入编手续是否会被清退”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理的重要议题，我将结合当前的政策背景和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，事业单位的编制管理是严格且规范的，它关乎到事业单位的稳定运行和公共服务的有效提供。入编手续，作为确认个人在事业单位中正式身份和权益的重要环节，其重要性不言而喻。
一、政策背景与清退令的解读
近年来，随着国家对事业单位改革的深入推进，一些地区和部门确实出台了关于清退编外人员的政策，这主要是出于财政压力、资源优化和工作效能提升的考虑。例如，有地区提出在一定期限内实现编外人员的100%清退，这显示了国家对事业单位编制管理的严格态度。然而，这并不意味着所有未入编的人员都会立即被清退，因为清退政策的具体实施会因地区、部门以及岗位性质的不同而有所差异。
二、未入编人员的具体情况分析
违规招聘的未入编人员：如果个人是通过违规招聘程序进入事业单位，且未经过正式的入编手续，那么在相关政策执行时，这类人员很可能会面临被清退的风险。如您提到的汝州市疾控中心招聘案例，就因招聘过程存在违规违纪问题，导致已公示的拟聘用人员被清退。
正常招聘但未及时办理入编的未入编人员：对于通过正常招聘程序进入事业单位，但因各种原因（如手续繁琐、流程延误等）未及时办理入编手续的人员，其是否会被清退则取决于具体政策和单位的管理情况。一般来说，如果单位能够积极协调解决入编问题，且个人表现良好，那么这类人员被清退的可能性相对较小。
特定岗位或项目的临时聘用人员：对于一些特定岗位或项目的临时聘用人员，他们可能本身就不属于事业单位的正式编制内人员。这类人员的聘用期限和条件通常会在合同中明确约定，合同期满后是否续聘或清退将根据合同约定和单位需求来决定。
三、建议与应对措施
及时了解政策动态：作为事业单位的工作人员或求职者，应密切关注相关政策动态，了解自己所在地区或部门的编制管理政策和清退政策。
积极办理入编手续：如果个人已经通过正常招聘程序进入事业单位，但尚未办理入编手续，应尽快与单位人事部门沟通，了解入编流程和所需材料，积极办理入编手续。
提升个人能力和素质：无论是否入编，个人都应不断提升自己的能力和素质，以适应事业单位改革和发展的需要。通过参加培训、学习新知识、提升技能等方式，增强自己的竞争力。
寻求法律援助和咨询：如果个人认为自己的权益受到侵害或面临不合理的清退风险，可以寻求法律援助和咨询，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，事业单位没有入编手续是否会被清退并不能一概而论，它取决于多种因素的综合作用。作为个人，我们应积极了解政策动态、办理入编手续、提升个人能力和素质，并寻求必要的法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。