首先，我们需要明确的是，退役军人是否被清退，与其是否具有编制并没有直接的必然联系。清退行为通常基于一系列复杂的因素，包括但不限于工作表现、单位需求、政策调整等。

1. 编制与清退的关系：

   • 编制通常指的是单位内部对人员数量和职位的设定。拥有编制并不意味着不会被清退，同样，没有编制也不代表就一定会被清退。
   • 清退行为更多地是基于单位的管理需要、政策调整或是个人的工作表现等因素来决定的。

2. 退役军人的特殊情况：

   • 退役军人作为一类特殊群体，他们在退役后可能会面临一系列的就业和安置问题。
   • 国家和社会对退役军人有一定的照顾和优惠政策，但这并不意味着他们就不会被清退。
   • 退役军人的就业和安置通常受到相关政策和法规的保护，但这些保护并不是绝对的，仍然需要基于具体情况来判断。

3. 可能的清退情况：

   • 如果退役军人所在的工作单位因为经营不善、政策调整或其他原因需要进行人员缩减，那么无论是否有编制，都可能面临被清退的风险。
   • 如果退役军人的工作表现不佳，或者违反了单位的规定和纪律，那么也可能被清退。

4. 建议与措施：

   • 对于退役军人来说，了解并熟悉自己所在单位的规章制度和就业政策是非常重要的。
   • 如果面临被清退的风险，可以积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，比如像我这样的律师，来维护自己的合法权益。

综上所述，退役军人没有编制并不一定会被清退。清退行为是基于多种因素综合考虑的结果，与是否有编制没有直接的必然联系。如果退役军人面临相关问题，建议积极与单位沟通并寻求专业法律帮助。