事业单位编制人员没有职务并不意味着一定会被清退，是否会被清退取决于多种因素，包括个人的工作表现、是否违反单位规章制度、是否胜任工作等。以下是对此问题的详细分析：

1. 年度考核与岗位调整：

   • 根据《事业单位人事管理条例》，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这意味着，即使没有职务，只要年度考核合格且同意岗位调整（如需），就不会因考核问题而被清退。

2. 旷工或因公外出逾期不归：

   • 事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。这一规定与职务无关，而是基于工作纪律的考量。

3. 违反工作纪律或职责：

   • 工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。这同样与职务无关，而是关注个人的职业操守和工作表现。

4. 同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：

   • 若工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。这一规定旨在维护事业单位的正常工作秩序。

5. 被追究刑事责任：

   • 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。这是法律对严重违法行为的严厉制裁。

6. 不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：

   • 参照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使没有职务，如果无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任，也可能面临被清退的风险。

7. 客观情况变化无法履行合同：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。这一规定考虑了不可抗力或意外情况对劳动合同履行的影响。

建议与总结：

• 严格遵守单位规章制度：作为事业单位编制人员，无论是否有职务，都应严格遵守单位的规章制度和工作纪律，以维护良好的工作秩序。
• 积极履行工作职责：努力提升自己的工作能力和表现，确保能够胜任所承担的工作任务。
• 了解并掌握相关法律知识：以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。如果面临被清退的风险或认为单位的决定不合理，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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