事业单位员工因考勤问题是否会被辞退，需视具体情况而定，并非绝对会或不会。以下从多个角度进行分析：

一、考勤问题与辞退的直接关联

1. 旷工或逾期不归：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关法律规定，若员工连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。这是考勤问题中最直接可能导致辞退的情形。

2. 考勤不达标且不服从安排：

   • 虽然单纯的考勤不达标（如迟到、早退）不一定直接导致辞退，但如果员工因考勤问题导致年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，也有权解除聘用合同。

二、其他可能导致辞退的情形

除了考勤问题外，事业单位员工还可能因以下情形被辞退：

1. 严重违反工作纪律或规章制度：

   • 员工若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权予以辞退。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工被判处刑罚，事业单位可以解除聘用合同。

3. 不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：

   • 员工若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，事业单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、保护机制与法律建议

1. 保护机制：

   • 事业单位在做出辞退决定时，必须遵循法定程序，并提供充分的证据来证明符合辞退条件。员工对辞退决定不服的，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

2. 法律建议：

   • 作为事业单位员工，应严格遵守单位的考勤制度和规章制度，认真履行工作职责，避免因考勤问题或其他违规行为导致被辞退。
   • 若因特殊情况确实无法按时出勤，应及时向单位请假并说明原因，尽量减少对工作的影响。
   • 若面临被辞退的风险，应了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

• 案例一：某事业单位员工因连续旷工超过15个工作日，被单位依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。该员工不服提起仲裁，但因证据确凿，仲裁机构维持了单位的辞退决定。

• 启示：员工应严格遵守考勤制度，避免无故旷工或逾期不归，以免面临被辞退的风险。

• 案例二：某事业单位员工因年度考核不合格且不同意调整工作岗位，被单位解除聘用合同。该员工认为单位考核不公正，提起仲裁并胜诉。后经单位重新考核并调整岗位，员工得以继续留任。

• 启示：员工在面临考核不合格等情形时，应积极与单位沟通并寻求解决方案，避免直接拒绝调整岗位导致被辞退。同时，若认为单位决定不合理或不符合规定，可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，事业单位员工因考勤问题是否会被辞退需视具体情况而定。为避免被辞退的风险，员工应严格遵守单位规章制度并认真履行工作职责。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。