您好，关于您提出的“无编制教师是否会被清退”的问题，这是一个涉及教师人事管理和聘用制度的重要问题，我将结合相关政策文件和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无编制教师通常指的是那些与学校签订聘用合同，但并未纳入国家事业编制管理的教师。这类教师的聘用、管理和待遇等，主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及学校与教师个人签订的聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》的规定，聘用制已经成为事业单位基本的用人制度。这意味着，无论是编制内教师还是无编制教师，其聘用关系都是基于合同来确立的。在合同期限内，只要教师履行了合同约定的义务，学校就不能随意解除聘用合同。因此，无编制教师并不会因为缺乏编制而被随意清退。

然而，我们也需要注意到，聘用合同是有期限的，合同到期后，学校和教师双方都有权选择是否续签。如果学校因为教学需求变化、经费预算调整等原因决定不再续签，或者教师个人因为职业规划、家庭原因等选择不再续签，那么聘用关系就会自然终止。但这种情况下的“不续签”并不等同于“清退”，它更多是基于双方自愿和合同约定的结果。

此外，对于无编制教师的待遇问题，虽然他们可能无法享受与编制内教师完全相同的福利待遇，但根据相关政策规定，学校应当依法保障无编制教师的工资待遇，并为其缴纳社会保险等。同时，随着教育改革的不断深入和聘用制度的不断完善，无编制教师的待遇和权益保障也在逐步得到提升。

综上所述，无编制教师并不会因为缺乏编制而被随意清退。他们的聘用关系主要基于合同来确立，只要履行了合同约定的义务，就可以享受相应的待遇和保障。当然，为了更好地维护自己的权益，无编制教师在签订聘用合同时也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询相关部门的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。