社区工作者是否会被清退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、常见导致清退的情形

1. 违反工作纪律和规章制度

   • 严重旷工或长期迟到早退：如果社区工作者连续旷工达到一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过规定天数（如30天），且经多次警告仍不改正，那么他们可能会面临被清退的风险。
   • 违反保密规定：故意或因重大过失泄露居民个人信息或内部工作机密，造成较大损失或不良影响的，也可能被清退。
   • 滥用职权：利用职务之便谋取私利，如违规为亲属或特定关系人提供便利，或干预社区工程项目等谋取不正当利益，同样可能面临清退。

2. 工作表现严重不达标

   • 无法完成工作任务：在规定时间内多次不能完成本职工作任务，且经培训或调整岗位后仍无法达到工作要求的，可能会被清退。
   • 工作失误造成重大损失：因严重疏忽或错误给社区、居民造成重大经济损失或不良社会影响的，也可能面临清退的后果。

3. 违法违纪行为

   • 违法犯罪：触犯国家法律并被依法追究刑事责任的社区工作者，无论故意犯罪还是过失犯罪，都可能被清退。
   • 违反廉洁纪律：接受贿赂、礼品礼金，或参加可能影响公正执行公务的活动，情节严重的，同样可能面临清退。
   • 违反社会公德：在社区内外有严重违反社会公德的行为，如与居民发生冲突、打架斗殴等，造成恶劣影响的，也可能被清退。

二、根据身份性质确定的清退条件

1. 公务员或事业编社区工作者

   • 依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，若社区工作者在年度考核中连续两年被确定为不称职，或不胜任现职工作且不接受其他安排，或因机关调整、撤销等原因需要调整工作而拒绝合理安排，或不履行公务员义务、不遵守纪律且经教育仍无转变，或旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天，以及其他违反法律法规规定的情形，都可能被清退。

2. 普通劳动合同制社区工作者

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若社区工作者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，或以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位都可以解除劳动合同，即清退。

三、地方性管理规定

• 部分地方性的社区工作者管理办法还可能规定其他清退条件，如散布有损党和国家声誉的言论、工作严重失职、徇私舞弊给聘用方和社区居民利益造成重大损害等。这些规定需结合当地实际情况进行具体分析和应用。

总结与建议：

社区工作者的清退条件是一个综合考量的问题，既涉及通用的工作纪律、工作表现和违法违纪行为，也与其身份性质和所在地的具体规定密切相关。因此，如果您是社区工作者，建议您严格遵守工作纪律和规章制度，努力提升工作表现，避免违法违纪行为的发生。同时，如果您对清退条件或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。