关于“医院要把工勤岗辞退吗”这个问题，我不能直接给出一个确定的答案，因为这取决于具体的情况和法律规定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
医院可以辞退工勤岗的情形：
- 如果工勤岗员工存在过错，如严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊等，医院有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 如果工勤岗员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，医院可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 在医院面临经营困难或进行结构调整时，如需要裁减人员以降低成本或优化人力资源配置，医院可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，但必须按照法律法规的规定进行，并给予被辞退员工相应的经济补偿。
医院不得辞退工勤岗的情形：
- 如果工勤岗员工处于孕期、产期、哺乳期，或者医疗期内，或者因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，医院不得依据上述过失性辞退或无过失性辞退的规定解除劳动合同。
- 如果工勤岗员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，医院也不得解除劳动合同。
综上所述，医院是否要辞退工勤岗员工，取决于具体的情况和法律规定。如果医院有合法的辞退理由，并且严格按照法律法规的规定进行，那么辞退行为是合法的。如果医院没有合法的辞退理由，或者未严格按照法律法规的规定进行，那么辞退行为可能是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。