工勤岗位是否是事业编制，这个问题其实取决于工勤人员所在的具体单位和编制情况。下面我为您详细解释一下：

首先，工勤人员是指在国家机关、事业单位、国有企业等单位中，从事后勤保障、技术服务、生产操作等非领导职务的人员。他们的编制类型比较特殊，通常被称为工勤编制。

在事业单位中，工勤人员一般是属于事业编制的。在事业单位分类改革之前，工勤人员明确是事业编制的一部分，并享受相应的事业编制待遇。尽管改革后部分地方对工勤岗位编制进行了调整，比如控制编制总量、采用新的用工方式（如政府购买服务、劳务派遣、合同制等），但事业单位中的工勤人员仍然保留着事业编制的身份。他们主要从事非管理、非专业技术性的工作，如保安、清洁、维修、驾驶等，为单位的正常运转提供必要的支持。

然而，在机关单位中，情况就有所不同。机关单位中的工勤人员使用的是机关工人编制，这种编制并非传统意义上的事业编制。它是为保障机关的正常工作、生活秩序而设立的，具有服务和保障的性质。因此，在机关单位中，工勤人员并不属于事业编制。

此外，值得注意的是，随着社会的发展和改革的深化，工勤编制及岗位正面临调整和变化。无论是事业单位还是机关单位，后勤工作都在向市场化、社会化方向推进。因此，工勤人员编制可能会从严从紧控制，并逐步取消或调整。这意味着未来工勤编制的数量可能会减少，岗位设置也可能会发生变化。

综上所述，工勤岗位是否是事业编制取决于所在的具体单位和编制情况。在事业单位中，工勤人员通常属于事业编制；而在机关单位中，则使用机关工人编制。同时，随着改革的深入，工勤编制及岗位可能会面临进一步的调整和变化。因此，对于新入职的工勤岗位人员来说，需要关注并适应这些新的用工方式和编制管理制度。