事业单位工勤人员属于职工范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、工勤人员的定义与身份

工勤人员是指在国家机关、事业单位、国有企业等单位中从事后勤保障、技术服务、生产操作等工作的非领导职务人员。在事业单位中，工勤人员是单位职工的重要组成部分，他们虽然不直接参与管理或专业技术工作，但为单位的正常运转提供了必要的后勤保障和技术支持。

二、事业单位工勤人员的编制与待遇

1. 编制情况：在事业单位分类改革之前，工勤人员是事业编制的一部分，享受相应的事业编制待遇。改革后，尽管部分地方对工勤岗位编制进行了调整，如控制编制总量、采用新用工方式（政府购买服务、劳务派遣、合同制等），但事业单位中的工勤人员仍然属于事业编制人员的一种，或者至少可以视为单位职工的一部分，享受相应的职工待遇。

2. 岗位职责与待遇：事业单位中的工勤人员主要从事非管理、非专业技术性的工作，如保安、清洁、维修、驾驶、仓储、餐饮服务等。他们的工作是单位正常运转不可或缺的一部分，因此也享受着与单位其他职工相似的待遇，包括工资、福利、社会保险等。

三、工勤人员与职工的关系

从广义上来说，职工是指在企业、事业单位、机关等组织中工作，并由该组织支付工资的各类人员。工勤人员作为事业单位中的一员，他们的工作性质、职责以及待遇都与职工相符，因此可以明确地认为工勤人员属于职工范畴。

四、特殊情况说明

虽然事业单位工勤人员通常属于职工范畴，但也需要注意一些特殊情况。例如，在某些事业单位中，可能存在通过劳务派遣、临时聘用等形式雇佣的工勤人员。这些人员虽然也在事业单位中工作，但由于他们与用人单位之间是基于劳务合同或劳动合同形成的雇佣关系，而非直接的事业编制关系，因此在某些方面可能与其他职工存在差异。然而，这并不影响他们作为职工的基本身份和地位。

五、法律建议

对于事业单位工勤人员来说，了解自己的身份和地位是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，如工资、福利、社会保险等。同时，如果工勤人员在工作中遇到任何问题或纠纷，也可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，事业单位工勤人员属于职工范畴，他们享受着与单位其他职工相似的待遇和权益。如果工勤人员有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。