事业单位工勤岗位人员退出岗位不在工作，并不直接等同于劳动关系的解除。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动关系的定义与解除条件：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的解除，通常需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（需符合法定情形）等。
   • 事业单位工勤岗位人员退出岗位不在工作，并不直接满足劳动关系解除的法定条件。除非双方有明确的解除劳动关系的协议，或者用人单位依法单方解除了与劳动者的劳动关系。

2. 事业单位工勤岗位人员的特殊性质：

   • 事业单位工勤岗位人员通常与事业单位签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利义务关系，包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
   • 退出岗位不在工作，可能只是暂时性的调整或待岗，并不意味着劳动关系的终止。除非合同中有明确约定，或者双方已经就解除劳动关系达成了协议。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果事业单位工勤岗位人员退出岗位不在工作，且未与用人单位就解除劳动关系达成协议，那么其劳动关系仍然存在。此时，用人单位应继续履行劳动合同或聘用合同中的义务，如支付基本工资、缴纳社会保险等。
   • 如果劳动者或用人单位希望解除劳动关系，应依法进行协商或单方解除，并办理相关的手续，如出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。
   • 对于劳动者而言，如果退出岗位不在工作并非出于自愿，且用人单位未依法支付工资或缴纳社会保险，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某事业单位工勤岗位人员因单位调整岗位而暂时退出原岗位，但并未与单位解除劳动关系。此时，该人员仍然享有劳动合同或聘用合同中规定的权利，如基本工资、社会保险等。单位也应继续履行其义务，不得随意降低工资或停止缴纳社会保险。
• 另一假设情况是，该人员与单位协商一致解除了劳动关系，并办理了相关的手续。此时，其劳动关系已经终止，单位不再承担劳动合同或聘用合同中的义务。

总结与建议：

• 事业单位工勤岗位人员退出岗位不在工作，并不直接等同于劳动关系的解除。是否解除劳动关系，需要根据双方的具体情况和法律规定来判断。
• 如果双方对劳动关系是否解除存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。