离退休返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是构成劳务关系。以下从多个角度进行分析说明：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着退休人员不再符合劳动关系的主体资格，因为劳动关系的主体是用人单位和具备劳动权利能力及行为能力的劳动者，而劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁，终于退休。
最高人民法院的相关司法解释：如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，也明确指出用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、社会保险角度
- 退休返聘人员已开始享受基本养老保险待遇，根据社会保险制度的规定，他们无法再参加职工社会保险。因此，从社会保险缴纳的可行性来看，双方无法建立劳动关系，因为劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制义务。
三、权利义务特征
- 劳务关系特点：劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方自愿签订的劳务合同来确定，具有较大的灵活性。相比之下，劳动关系中的权利义务更多由法律强制规定，如最低工资标准、加班工资、带薪年假等。
- 退休返聘人员与用人单位关系：退休返聘人员与用人单位之间的关系更符合劳务关系的特征。双方通过劳务合同明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，且不受劳动法中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假等特殊规定的约束。
四、特殊情况说明
- 特殊规定：尽管在一般情况下退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，但在某些特殊情况下（如当地有特别规定、退休人员未依法享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作等），双方的关系认定可能会有所不同。然而，这种情况相对较少，且需要具体证据和法律依据来支持劳动关系的认定。
- 实际判断：在实践中，退休返聘关系的认定较为复杂，会受到多种因素影响，如劳动者的实际工作情况、用人单位的管理方式、双方的实际约定等。如果发生纠纷，需要结合具体情况，依据相关法律法规和证据来综合判断双方关系的性质。
五、实务操作与建议
- 签订协议：用人单位在退休返聘时，应与退休返聘人员签订明确的劳务合同或退休返聘协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 争议解决：因劳务关系发生争议后，当事人可以首先尝试协商解决。若协商不成，可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序（与劳动关系争议解决方式不同）。
- 法律意识：用人单位和退休返聘人员都应增强法律意识，了解劳务关系与劳动关系的区别，以及各自的权利和义务，以更好地维护自身合法权益。
综上所述，离退休返聘人员与用人单位之间一般构成劳务关系而非劳动关系。这一结论不仅符合法律法规的明确规定，也体现了双方在实际操作中的灵活性和自主性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。