退休返聘人员解除劳动关系是否涉及赔偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系性质以及双方签订的合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系性质

   • 劳务关系：退休返聘人员因已享受养老保险待遇，通常不具备建立劳动关系的主体资格，与用人单位之间构成的是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要适用于劳动关系，因此在劳务关系解除时，用人单位一般无需支付经济补偿金。
   • 劳动关系例外：如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇，且双方之间的关系被认定为劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 合同内容的重要性

   • 特别约定：退休返聘协议中若明确约定了解除合同时的经济补偿条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应遵守该约定。这意味着，如果合同中有特别约定，退休返聘人员在解除合同时可能获得经济补偿。
   • 无约定或约定不明确：若合同中没有关于经济补偿的约定或约定不明确，则需要根据法律法规的具体规定来判断是否享有经济补偿金。在大多数情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此解除合同时通常不享有经济补偿金。

3. 特殊情况下的补偿

   • 如果用人单位在合同解除过程中存在过错行为（如无故辞退、未提前通知等），给退休返聘人员造成了实际损失，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于劳动关系下的经济补偿金制度，而是基于民法中的违约责任或侵权责任原则。

实际操作建议：

• 退休返聘人员在签订合同时应仔细阅读并理解合同内容，特别是关于解除合同时经济补偿的约定。
• 如果合同中没有相关约定或约定不明确，或者对自身的法律关系性质存在疑问，建议直接向我咨询，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

综上所述，退休返聘人员解除合同时是否能获得经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体的法律关系性质和合同约定来判断。在实际操作中，建议退休返聘人员充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。