在提拔试用期内，工资是否调整并非绝对，需根据具体情况及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的相关规定或劳动合同中是否有关于提拔试用期工资调整的明确条款。如果公司有明确规定或劳动合同中有相关约定，那么应按照这些规定或约定来执行。
   • 若公司规定或劳动合同中未提及提拔试用期工资调整的事宜，则需进一步考虑其他因素。

2. 提拔的性质与目的：

   • 提拔通常意味着员工将承担更多的职责和更高的工作要求。如果提拔伴随着职位的晋升和职责的增加，那么从公平和合理的角度出发，调整工资以反映这种变化是合理的。
   • 然而，如果提拔只是名义上的，并未实际增加员工的职责或工作要求，那么调整工资可能就不那么必要了。

3. 试用期与正式员工的区别：

   • 试用期是员工与公司相互了解、评估的阶段。在试用期内，员工的工资通常低于正式员工，这是为了反映试用期员工的不确定性和风险。
   • 如果提拔发生在试用期内，且公司决定调整工资，那么应确保这种调整是合理的，并且符合公司的薪酬政策和市场水平。

4. 法律与合规性：

   • 在调整工资时，公司必须遵守相关的劳动法律法规，确保调整的合法性和合规性。例如，调整后的工资不得低于当地的最低工资标准，且应确保同工同酬等原则得到遵守。
   • 如果公司未经员工同意擅自调整工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临提拔试用期工资调整的问题，应首先与公司进行沟通，了解公司的规定和意图。
   • 如果公司决定调整工资，员工应评估调整的合理性和合法性，并根据自己的情况做出决策。如果认为调整不合理或违法，可以与公司协商或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，在调整提拔试用期员工的工资时，应确保调整的合理性、合法性和透明度，以维护员工的权益和公司的声誉。

总结来说，提拔试用期内的工资调整并非绝对，而是取决于公司规定、提拔的性质与目的、试用期与正式员工的区别以及法律与合规性等多个因素。如果面临此类问题，建议员工与公司进行充分沟通，并根据自己的情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。