结论：试用期后转正工资是否调整，并非法律强制要求，而是取决于劳动合同的具体约定、公司的薪酬政策以及员工的工作表现等多种因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款主要规范了试用期工资的下限，但并未对转正后的工资调整作出明确规定。因此，从法律层面讲，试用期后转正工资是否调整，并非强制要求，而是由劳动合同和公司政策决定。

二、劳动合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资调整机制，如根据工作表现、绩效考核结果等进行调整，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，则转正后工资是否调整，需要双方协商确定。

三、公司薪酬政策

不同公司有不同的薪酬政策和调整机制。有些公司会在员工转正时根据既定标准进行综合评估，并自动调整薪资；而有些公司则可能没有明确的加薪幅度和时机，为员工提供了主动提出加薪的空间。因此，了解公司的薪酬政策对于判断转正后工资是否调整至关重要。

四、员工工作表现

员工在试用期内的表现也是影响转正后工资是否调整的重要因素。如果员工在试用期内工作表现出色，为公司创造了显著价值，那么转正时提出加薪要求是合理且应当被考虑的。这体现了员工对自身价值的清晰认知，并期望获得与贡献相匹配的回报。

五、建议与策略

1. 了解公司政策：在提出加薪或了解转正后工资调整情况前，员工应首先了解公司的薪酬政策和转正后的薪资调整规定。
2. 准备充分理由：如果员工希望转正后工资得到调整，应准备充分的理由来支持自己的请求，如试用期间的具体工作成果、对公司的贡献等。
3. 选择合适时机：提出加薪或了解薪资调整情况的时机也很重要。通常，在转正评估会议上或完成某个重要项目后，都是较为合适的时机。
4. 沟通方式恰当：在与上级沟通时，员工应保持谦虚和尊重的态度，采用诚恳、专业的语气来表达自己的诉求。

举例说明：假设小张在一家公司试用期内表现优异，提前完成了多个重要项目，为公司带来了显著的经济效益。在转正时，小张希望工资能够得到相应调整。他首先了解了公司的薪酬政策，发现公司并没有明确的加薪幅度和时机，但允许员工根据工作表现提出加薪请求。于是，小张准备了详细的工作成果报告和加薪理由，选择了在转正评估会议上与上级进行沟通。最终，公司认可了小张的工作表现和价值，同意了他的加薪请求。

总结：试用期后转正工资是否调整并非法律强制要求，而是取决于劳动合同约定、公司薪酬政策以及员工工作表现等多种因素。如果你对转正后工资调整有疑问或希望提出加薪请求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。