试用期是否能调整薪资，这个问题并没有一个绝对的答案，它主要取决于用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规主要规定了试用期工资的下限，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但法律并没有明确规定试用期不能调整薪资。

其次，实际操作中，是否能在试用期调整薪资，往往取决于用人单位的内部规定和劳动合同的约定。有些单位可能明确规定试用期工资是固定的，不能调整；而有些单位则可能根据员工在试用期的表现，给予相应的薪资调整。

因此，如果你在试用期内希望调整薪资，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解是否有关于试用期薪资调整的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，你可以按照规定的程序申请薪资调整。

如果合同或规章制度中没有明确规定，你可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和理由。在沟通过程中，你可以强调你的工作表现、对公司的贡献以及市场上同岗位的薪资水平等因素，来支持你的薪资调整请求。

总之，试用期是否能调整薪资需要综合考虑多种因素，包括法律法规、用人单位的规定以及你的个人表现等。在提出薪资调整请求时，建议充分了解相关规定和程序，并与用人单位进行有效沟通。