试用期过了之后，用人单位是可以调整工资的，但必须遵循相关法律法规的规定，确保调整行为合法、合理且经过双方协商一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
试用期工资的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资下限的明确规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。
试用期后工资调整的法律依据：
- 法律并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资，但也没有禁止试用期后调整工资。试用期后工资的调整通常基于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工表现以及市场行情等多个因素。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，试用期后调整工资必须经过双方协商一致，并以书面形式记录。
二、实际操作中的考虑因素
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，那么员工可以依据这些约定或规定期待工资的上涨。
员工表现：
- 员工在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果员工表现出色，如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调。
- 相反，如果员工表现未达预期，如工作效率低下、工作质量不达标、违反公司规章制度等，公司可能会决定不予涨薪，甚至考虑解除劳动合同。
市场行情与公司经营状况：
- 市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资。
- 同时，公司的经营状况也是决定是否能涨工资的关键因素。如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。
三、调整工资的程序与注意事项
程序：
- 员工申请或部门推荐：符合调薪条件的员工可以向用人单位提出调薪申请，或由所在部门根据公司规章制度推荐调薪。
- 用人单位评估：用人单位会对员工的申请或推荐进行评估，综合考虑多方面因素确定是否给予调薪及调薪幅度。
- 双方协商沟通：用人单位需与员工进行协商沟通，明确调薪的原因、幅度等事宜，并听取员工的意见和建议。
- 签订协议或变更劳动合同：调薪确定后，双方需签订相关协议或变更劳动合同，以确保双方的权益得到保障。
注意事项：
- 合法合规：调整工资必须遵守相关法律法规的规定，确保调整后的工资不低于法定标准和劳动合同约定的最低工资。
- 公平合理：调整工资应基于员工的工作表现、公司的财务状况、市场行情以及同行业的薪资水平等因素进行综合评估，确保调整公平合理。
- 书面记录：调整工资的决定应以书面形式记录，并由双方签字确认，以作为日后解决纠纷的依据。
四、法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工资，或者调整后的工资低于法定标准或劳动合同约定的最低工资，劳动者有权依法维权。
- 维权途径：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期过了之后用人单位可以调整工资，但必须遵循相关法律法规的规定，确保调整行为合法、合理且经过双方协商一致。员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，并在试用期间努力表现，以期获得更好的薪资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。