合同到期续签时，试用期和合同期限的修改需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，具体规则如下：

1. 试用期的修改规则
   根据《劳动合同法》第19条，试用期修改需满足以下条件：

   • 禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若原合同已约定试用期，续签时不得再次约定，无论岗位或合同期限是否变更。
     
   • 试用期上限限制：
     
     • 合同期限<3个月或以完成一定任务为期限的，不得约定试用期；
       
     • 3个月≤合同期限<1年的，试用期≤1个月；
       
     • 1年≤合同期限<3年的，试用期≤2个月；
       
     • 合同期限≥3年或无固定期限的，试用期≤6个月。
       
   • 违法后果：若用人单位违法约定试用期，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行期限支付赔偿金（如约定2个月试用期但实际履行3个月，需支付1个月工资赔偿）。

2. 合同期限的修改规则
   合同期限的修改需双方协商一致，并注意以下法律约束：

   • 续签次数与无固定期限合同：
     
     • 连续订立2次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当订立（除非劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形）；
       
     • 劳动者在用人单位连续工作满10年，或已连续订立2次固定期限合同且距法定退休年龄不足10年的，续签时劳动者提出无固定期限合同的，用人单位必须订立。
       
   • 合同到期终止的补偿：
     
     • 除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，仍需支付经济补偿。

3. 操作建议

   • 续签前评估：用人单位需根据劳动者工作表现、岗位需求及法律风险，决定是否续签、续签期限及是否约定试用期；
     
   • 书面协议：续签合同必须采用书面形式，明确修改后的试用期、合同期限、工作内容、薪酬等条款；
     
   • 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝违法约定的试用期，并可就违法约定试用期或未支付经济补偿等情形，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：若原合同为1年期固定期限合同，约定1个月试用期，续签时：

• 若续签3年期合同，可依法约定≤2个月试用期（但因已约定过试用期，实际不得再次约定）；
  
• 若续签无固定期限合同，不得约定试用期，且需注意是否满足签订无固定期限合同的条件。
  

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