针对您提出的“入职没约定试用期，续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是根据《劳动合同法》第十九条的明确规定。这意味着，无论您初次入职时是否约定了试用期，在续签劳动合同时，用人单位都不能再次与您约定试用期。

接下来，我们分情况讨论续签劳动合同的相关事宜：

1. 续签劳动合同的类型：

   • 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在续签时，您可以与用人单位协商确定合同类型。
   • 如果您在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 续签劳动合同的必备条款：

   • 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款。
   • 在续签时，请仔细审查合同内容，确保所有条款都明确约定，并且与初次签订的劳动合同或口头协议一致。

3. 续签劳动合同的签订时间：

   • 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论初次入职时是否约定了试用期，续签劳动合同也应在劳动关系建立后的一定期限内完成。
   • 如果劳动合同期满，您继续在用人单位工作，用人单位应当依法与您订立书面劳动合同。超过一个月仍未订立书面劳动合同的，您可以主张用人单位每月支付两倍的工资。

4. 关于续签劳动合同的其他建议：

   • 在续签前，您可以与用人单位就合同条款进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或异议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 续签劳动合同后，请妥善保管好自己的合同文本，以备不时之需。

综上所述，入职时没约定试用期并不影响续签劳动合同的相关事宜。在续签时，请遵循相关法律法规的规定，与用人单位协商确定合同类型、必备条款和签订时间等事项，并确保自己的权益得到充分保障。