针对您提出的“已过试用期没有续签怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同期满后未续签的法律后果及员工权利主张的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当劳动合同期满后，如果公司没有与您续签合同，但您仍然继续在公司工作，根据《劳动合同法实施条例》以及部分地方（如北京）的劳动争议案件法律适用规定，公司应当在劳动合同期满的次日起就与您订立新的书面劳动合同。如果公司超过一个月仍未与您订立书面劳动合同，那么您有权主张公司每月支付您两倍的工资，作为未续签劳动合同的补偿。
其次，关于双倍工资的计算，通常是从劳动合同期满的次日开始计算，直到双方补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过十二个月。这意味着，如果公司长时间未与您续签合同，您最多可以主张十二个月的双倍工资。
再者，如果公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，将视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，您有权要求公司与您签订书面的无固定期限劳动合同，以保障您的合法权益。
针对您当前的情况，建议您：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司未续签合同的原因，并表达您希望续签合同或签订无固定期限劳动合同的意愿。
收集证据：如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备后续可能需要的法律程序。
咨询专业律师：为了更准确地了解您的权利和可能的法律途径，建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
考虑法律途径：如果公司仍然拒绝与您续签合同或签订无固定期限劳动合同，并且未支付您应得的双倍工资，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，面对劳动合同期满后未续签的情况，您应当积极了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。