针对您提出的“试用期到期没有续签但是仍在职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期到期未续签劳动合同，但劳动者仍在原单位继续工作，这种情况下，劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
针对您的情况，我们可以分几种情形来讨论：
若试用期到期后未续签，但继续工作未超过一个月：
- 在这种情况下，用人单位应尽快与您补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
若试用期到期后未续签，且继续工作超过一个月但不满一年：
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当向您每月支付两倍的工资作为补偿，并与您补订书面劳动合同。
- 若您不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位则应当书面通知您终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
若试用期到期后未续签，且继续工作满一年：
- 在这种情况下，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向您每月支付两倍的工资。
- 同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。
针对您的具体建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未续签劳动合同的具体原因，并表达您希望尽快补订书面劳动合同的意愿。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若用人单位拒绝与您补订书面劳动合同或拒绝支付相应的补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，试用期到期未续签劳动合同但继续工作的情况下，您仍然享有劳动者的合法权益。建议您根据上述建议与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。