针对您提出的“签了劳动合同但是一直是处在试用期怎么办”的问题，首先明确一点：劳动合同中约定的试用期是有法律限制的，不能无限期延长。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

如果劳动合同中一直处于试用期，这可能违反了法律规定。您应当首先检查劳动合同中关于试用期的约定，并与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

详细解答

1. 法律对试用期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 检查劳动合同：

   • 请您仔细查看劳动合同中关于试用期的具体约定，确认是否超过了法律规定的期限。
   • 如果试用期约定过长或违反了法律规定，该条款可能无效，您有权要求用人单位按照正式员工的待遇执行。

3. 与用人单位沟通：

   • 在确认试用期存在问题后，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决，要求用人单位调整试用期或按照正式员工待遇执行。

4. 法律途径维权：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资单、工作记录等证据来支持您的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与劳动合同和试用期相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我）或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，如果劳动合同中一直处于试用期且违反了法律规定，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。