签了劳务合同但还在试用期，一般不属于择业期。以下是对这一结论的详细解释：

择业期的定义与特点

择业期通常是指高校毕业生在毕业后的一段时间内（如两年或根据地区政策可能延长），用于寻找和选择合适工作岗位的缓冲时期。在此期间，未落实就业单位的毕业生可享受某些政策扶持和应届毕业生同等待遇。择业期毕业生的特点包括：处于特定时间范围内、尚未就业或处于失业状态、户口及档案等关系保留在原毕业学校或相关机构。

劳动合同的影响

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使仍在试用期，只要已实际用工，就建立了劳动关系。
2. 择业期状态的结束：正常情况下，签订劳动合同并开始工作（即使仍在试用期）标志着毕业生已就业，因此不再属于择业期毕业生范畴。

特殊情况的考量

尽管签订劳动合同通常意味着择业期的结束，但以下特殊情况可能影响这一判断：

• 合同未实际履行：如果劳动合同虽已签订，但并未实际履行（如未办理就业登记、社保缴纳等），且毕业生能提供充分证据证明仍有择业意愿，可能仍被视为择业期毕业生。但这种情况较为罕见，且需结合具体政策判断。
• 地区政策差异：不同地区在执行择业期政策时可能存在差异。因此，在具体判断时，需结合当地的相关政策规定。

结论与建议

综上所述，签了劳务合同并开始在试用期工作的毕业生，一般不再被视为择业期毕业生。然而，在特殊情况下（如合同未实际履行或地区政策有特别规定），仍可能被视为择业期毕业生。建议毕业生在签订劳动合同时，充分了解相关政策，并咨询当地人社部门或专业律师，以明确自身权益和状态。

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