结论：试用期内签了劳动合同，仍然属于试用期，但具体需依据劳动合同中的相关条款来确定。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的组成部分，它包含在劳动合同期限内。这意味着，即使签订了正式的劳动合同，如果合同中明确规定了试用期，那么员工在试用期内仍应遵守试用期的相关规定。
   • 试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同期限内的一个特殊部分，用于双方相互了解、选择和考核。

2. 判断是否处于试用期的依据：

   • 合同条款：要确定签了劳动合同后是否仍处于试用期，首先应仔细查看劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了试用期的起止时间、工作内容、考核标准等，那么员工在试用期内就应按照这些规定执行。
   • 法律规定：除了合同约定外，还应考虑相关的法律规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的最长期限、工资待遇、解除条件等都有明确规定。如果合同中的试用期条款与法律规定相悖，那么应以法律规定为准。

3. 试用期内的权益保障：

   • 工资待遇：试用期内员工的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 社保缴纳：用人单位在试用期内也应为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
   • 解除权限制：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须提供不符合录用条件的证明。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

举例说明： 假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确规定了试用期为两个月。那么，在这两个月内，小张就处于试用期内，需要遵守合同中关于试用期的各项规定。同时，公司也需要按照法律规定和合同约定，保障小张在试用期内的各项权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位反映或寻求法律帮助。

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