签订试用期合同并不等同于签订了正式的劳动合同，但根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一部分。这意味着，如果用人单位与劳动者仅签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这份试用期合同在法律上将被视为正式的劳动合同，且试用期不成立，整个约定期限将被视为劳动合同期限。

2. 分开签订试用期合同的风险：

   • 实践中，有些用人单位可能会试图通过先签订试用期合同来规避某些法律责任或风险，但这种做法存在严重的法律风险。一旦签订了单独的试用期合同，用人单位就不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，因为此时该合同已被视为正式的劳动合同。此外，这种做法还可能影响后续劳动合同的签订顺序，进而可能影响到无固定期限劳动合同的签订和劳动者的权益保护。

3. 试用期的时长与唯一性：

   • 试用期的时长并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同，但最长不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或侵害劳动者权益。

4. 法律建议：

   • 从法律规定和规范用工的角度来看，用人单位在招聘新员工时，应直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，明确双方的权利和义务。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定关系。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同仅约定试用期而未约定其他合同期限，那么该试用期约定无效，此时整个期限均视为劳动合同的期限，用人单位还可能面临支付双倍工资等法律责任。

总结来说，虽然签订试用期合同在形式上与签订正式劳动合同有所不同，但根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，在招聘新员工时直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，以确保劳动关系的合法、规范、有序进行。如果您在劳动合同签订或试用期管理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。