签订劳动合同后，确实存在试用期一说，且试用期必须包含在劳动合同期限内，签订劳动合同是约定试用期的前提。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，它不能独立于劳动合同之外存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者建立劳动关系后，应立即签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期。这意味着，试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于双方相互了解、考察。

2. 签订劳动合同是约定试用期的前提：

   • 企业若要与劳动者约定试用期，必须先签订书面劳动合同。口头约定的试用期不具有法律效力，不受法律保护。例如，若公司仅口头告知员工有试用期而未签订书面劳动合同，则这试用期不被视为有效。在发生劳动纠纷时，员工的权益将难以按照试用期的相关规定得到保障。

3. 不同劳动合同期限对应的试用期时长：

   • 法律对不同期限的劳动合同所对应的试用期时长有明确的规定：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 例如，若员工与公司签订了期限为2年的劳动合同，则公司约定的试用期最长不能超过2个月。若约定了超过此时长的试用期，超出的部分将被视为无效。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确劳动合同的具体期限以及试用期的具体时长，并确保这两者是相符合的。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在试用期内也能享受到劳动法规定的各项保护，如工资、福利、工作时间等。
• 若用人单位违反法律规定约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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