签订劳务合同但在试用期离职属于应届生吗-王晶律师｜法行宝

签订劳务合同但在试用期离职属于应届生吗-王晶律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

签订劳务合同但在试用期离职，是否属于应届生，这主要取决于毕业时间、社保缴纳情况、档案及组织关系保留状况，以及具体招聘或考试的规定。以下是对此问题的详细分析：

当年应届毕业生的情况
- 定义与判断：当年应届毕业生指的是在自然年毕业的学生，例如2024年6月毕业的大学生，在2024年内就属于当年应届毕业生。对于这类毕业生，即使在毕业当年签订了劳务合同（此处虽提及劳务合同，但核心判断逻辑与劳动合同相似，主要关注就业状态）且在试用期离职，原则上仍然属于当年应届毕业生。因为认定的主要依据是毕业时间，只要是在该毕业年度内，其应届毕业生身份不会因短暂的就业和离职而改变。
择业期应届毕业生的情况
- 定义：择业期应届毕业生指的是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。
- 判断标准：
  - 关键要素：是否落实过工作单位，这通常与档案调动、社保缴纳等因素相关。
  - 已落实工作：若签订劳务合同后，用人单位办理了档案接收手续并缴纳社保，则视为已落实工作单位，即使处于试用期并离职，也不再属于择业期应届毕业生。
  - 未落实工作：若虽签订合同但档案、社保等均未动，仍有可能被认定为择业期应届毕业生。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
其他考量因素
- 社保缴纳记录：在某些招聘中，特别是公务员、事业单位或某些企业的招聘，可能会查看社保缴纳记录来判断是否为应届生。有社保缴纳记录可能被视为失去应届生身份，但具体还需看招聘方规定。
- 报到证/派遣证：持有有效的报到证或派遣证也是证明应届生身份的一种方式。如果这些证件仍然有效且未使用过，有可能仍被视为应届生。
- 招聘方特殊规定：最重要的是要看具体招聘或考试的规定。招聘方对应届生身份的定义可能有所差异，因此务必仔细阅读招聘公告或咨询相关机构以获取准确信息。

实际应用建议：

在判断自己是否为应届生时，应综合考虑毕业时间、社保缴纳情况、档案及组织关系保留状况等多个因素。
针对不同招聘或考试，应仔细查阅其对应届生的定义和要求，以确保符合报考条件。
如有疑问或不确定自己的应届生身份，建议及时向我咨询以获取准确的指导。

综上所述，签订劳务合同并在试用期离职后是否还算应届生并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和招聘方的要求来判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

签了劳动合同但在试岗期（试用期）走了，是否还算应届生，需结合毕业时间、社保缴纳记录、档案户口保留状态以及招聘单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、基于毕业时间的判断应届毕业生定义：应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，即学生在大学的最后一年。如果已经过了毕业的那一年，到了第二年或之后，则不再算是应届毕业生，而是往届生。毕业当年内的特殊情况：如果你在毕业当年内签了劳动合同，但只要仍处于毕业当年，且满足其他相关条件（如未缴纳社保），通常仍被视为应届毕业生。二、基于社保记录的判断社保缴纳的影响：如果你与用人单位签订了正式的劳动合同，并且单位为你缴纳了社保，那么多数情况下你就不再算应届毕业生。因为缴纳社保意味着你已经进入就业状态，从社会层面的认定标准来看，已不属于尚未就业的应届毕业生范畴。无社保记录的情况：在实际公务人员招聘或其他一些招聘过程中，部分岗位可能限定在两年内并无社会保险参保记录的人群亦被认可为应届生。对于这部分人群，即使他们签了工作，但只要没有社保记录，仍然符合应届毕业生的定义。三、基于档案户口保留状态的判断对于拥有国家级统一招生资格的普通高等院校毕业生，在离校之际或是在择业期内（一般为两年，具体依当地政策），如果他们的户籍、人事档案以及党员党组织关系仍保留在原先毕业的学校，或者是在各级毕业生就业管理部门、各类人才交流服务机构和各级公共就业服务机构存放，且未落实工作单位（未签订劳动合同且未缴纳社保），这类应届毕业生同样被视作应届高校毕业生看待。四、基于招聘单位规定的判断在实际就业环境中，各企业对应届生的理解和需求可能有所区别。部分企业可能认同，只要毕业年尚未正式确立长期稳固的雇佣关系（如未缴纳社保、档案户口未转移等），即可视为应届生；然而，其他企业则可能设更为严谨的指标，如要求未签订过任何形式的劳动合同等。法律建议了解招聘单位的规定：在应聘前，最好先了解招聘单位对应届生的具体定义和要求，以便更好地准备应聘材料。保留相关证据：如果你希望保持应届生的身份，在试岗期离职时，应确保未缴纳社保、档案户口未转移等，并保留好相关证据，如未缴纳社保的证明、档案户口保留在原学校的证明等。咨询专业意见：如果你对应届生的身份有疑问或担忧，可以咨询我或相关就业指导机构，以获取更准确的指导和建议。总结：签了劳动合同但在试岗期走了是否还算应届生，并没有一个绝对的答案。它取决于你的毕业时间、社保缴纳记录、档案户口保留状态以及招聘单位的具体规定。在多数情况下，如果你在毕业当年内且未缴纳社保，即使签了劳动合同并在试岗期离职，依然可能被视为应届生。但具体界定仍须结合招聘单位的相关规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律指导，请随时向我咨询。

您好，关于应届毕业生在试用期离职后是否还算应届生的问题，这主要取决于您是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。首先，我们需要明确应届毕业生的定义。一般来说，应届毕业生指的是当年毕业的毕业生，这个定义并不直接与是否有社保缴纳记录相关联，但社保缴纳情况往往是判断应届生身份是否失效的一个重要依据。接下来，我们分析您的情况：如果试用期离职时未缴纳社保：在这种情况下，由于您尚未正式入职并缴纳社保，因此您的应届生身份通常不会受到影响。您仍然可以享受应届生在求职、考试等方面的相关优惠政策。如果试用期离职时已缴纳社保：一旦您签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，根据常规理解，您的应届生身份就会失效。因为社保缴纳记录是判断您是否已经正式就业的一个重要标志。此外，还需要考虑您所在的地区和具体的政策规定。不同地区对于应届毕业生的定义和身份认定可能存在差异。例如，有些地区可能规定毕业两年内（包括择业期）的高校毕业生都算应届生，但这通常也与社保缴纳情况有关联。不过，根据您提供的参考信息，广东省教育厅曾表示学籍上的应届生一般是指当年毕业的毕业生，并不与有社保缴纳记录直接相关，但这一政策可能因地区和时间而有所变化。综合建议：如果您在试用期离职时未缴纳社保，那么您仍然可以视为应届生。如果您已经缴纳了社保，那么您的应届生身份可能已经失效。不过，具体还需根据您所在地区的政策和规定来判断。为了更准确地了解您的应届生身份情况，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关就业指导机构。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届毕业生在试用期离职后的身份认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“毕业一年内签合同之后试用期内离职是否算应届生”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确“应届生”的定义。根据相关规定，应届生主要包括两类：一是当年应届毕业生，即国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；二是择业期的应届毕业生，即已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年），且在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到自己毕业一年内签了合同，并在试用期内离职。这里有几个关键点需要注意：合同签订情况：您已经签订了劳动合同，这意味着您已经与用人单位建立了劳动关系。试用期离职：虽然您在试用期内离职，但合同已经生效，且您可能已经享受了相应的工资待遇和社保福利（具体取决于合同内容和公司政策）。应届生身份判定：根据应届生的定义，要成为择业期的应届毕业生，需要满足在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录等条件。由于您已经签订了劳动合同，且可能已经缴纳了社保，因此您可能不再符合择业期应届毕业生的条件。然而，这里还需要考虑一些特殊情况。例如，如果您在试用期内离职后，能够迅速办理离职手续，并确保在离职后没有继续缴纳社保，且您的户口、档案等仍然保留在原毕业学校或人才市场，那么在某些情况下，您可能仍然有机会被视为应届生（但这取决于具体招聘单位或考试的要求和解释）。但总体来说，一旦签订了劳动合同并可能缴纳了社保，您就很难再被视为应届生。因为应届生的身份主要与是否签订劳动合同和缴纳社保有关，而与是否在试用期内离职关系不大。最后，我们建议您在求职或参加考试时，仔细阅读相关招聘公告或考试要求，了解对应届生身份的具体界定标准。如果招聘单位或考试对应届生身份有特殊要求或解释，请务必遵循其规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。

应届生签订劳务合同后是否还属于应届生，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：毕业时间因素毕业当年度内：在毕业当年度内，即使签订了劳务合同（或劳动合同），毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届生身份主要基于毕业年份来认定，旨在支持毕业生的就业和职业发展。毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳务合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。社保缴纳情况未缴纳社保：若签订劳务合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。特别是在一些招聘或考试中，社保缴纳情况是判断应届生身份的重要参考因素。已缴纳社保：一旦开始缴纳社保，很多情况下毕业生就不再被视为应届生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，对应届生身份有严格的界定标准。就业手续及档案状态就业手续：签订劳务合同但未办理就业报到证或档案未转移至用人单位的，部分地区仍视为应届生；反之，若已办理相关就业手续，则可能不被认定。档案状态：档案保留在学校或人才市场的，可能保留应届生身份；档案转入单位的通常不再属于应届生范畴。具体招聘政策或考试要求不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，有些单位可能更看重毕业生的实际工作经验，而有些则更看重其应届生身份。实际应用建议：了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于毕业生更准确地判断自己的身份状态。谨慎签约：在签订劳务合同前，毕业生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，应仔细了解合同内容及其可能带来的影响。咨询专业人士：如有需要，建议直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。作为专业律师，我可以根据毕业生的具体情况和需求，提供个性化的法律建议。综上所述，应届生签订劳务合同后是否仍算应届生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。

应届生签了劳动合同后离职是否还算应届生，需依据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、应届生身份的一般界定应届生通常指的是在毕业的当年度内，尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。这是判断应届生身份的基本标准。二、签劳动合同后离职的情况分析毕业当年内签合同又离职：如果应届生在毕业当年内签订了劳动合同，但随后离职，且其户口、档案等关系未因工作而发生转移，仍保留在学校或相关就业服务机构，那么通常仍可认定为应届生。因为此时应届生的身份界定与毕业时间紧密相关，且档案、组织关系等尚未正式被纳入社会就业人员体系。毕业当年后签合同又离职：如果应届生已经过了毕业当年，再签订劳动合同并离职，那么一般就不再算作应届生。因为从就业市场和相关政策来看，过了毕业当年，应届生已经参与过正式工作，社保等记录也会显示就业经历，此时通常会被认定为社会人员。三、不同地区和单位的认定差异不同地区、不同单位对应届毕业生的认定可能存在差异。例如，一些公务员招聘、事业单位招考等，会在招考公告中明确应届毕业生的具体界定范围和条件。有些企业或单位可能对应届生的定义有特殊规定，比如毕业两年内未就业、档案保留在学校或人才市场的也可按应届生对待。四、法律建议与注意事项保留相关证据：如果应届生希望保持其应届生身份，在签订劳动合同并离职后，应妥善保留与毕业学校、就业服务机构等的相关联系和证据，以证明其户口、档案等关系未因工作而发生转移。了解单位要求：在报考公务员、参加校园招聘等场合，应届生应提前了解相关单位或招聘方所规定的应届生认定细则，以确保自己符合报考或应聘条件。咨询专业人士：由于应届生身份的认定可能涉及多个方面和因素，如果应届生对此有疑问或不确定，可以向学校就业指导中心、人才交流服务机构或专业律师咨询，以获取更准确和全面的信息。举例说明：假设某应届生在毕业当年内签订了一份劳动合同，但工作几个月后发现该工作并不适合自己，于是选择了离职。由于该应届生的户口、档案等关系未因工作而发生转移，仍保留在学校，那么他在离职后仍然可以被认定为应届生。相反，如果该应届生已经过了毕业当年再签订劳动合同并离职，那么他一般就不再算作应届生。综上所述，应届生签了劳动合同后离职是否还算应届生，需根据毕业时间、户口档案转移情况以及不同地区和单位的认定标准来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于签订劳务合同后是否还属于应届毕业生的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：毕业时间的关键性毕业当年：在毕业当年内，即使你签订了劳务合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上你仍可视作应届毕业生。这一界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务合同，你通常都不再被视为应届毕业生。此时，你的身份已经转变为社会人员。合同性质及履行情况的影响合同性质：劳务合同作为一种用工形式，其本身并不直接决定你的身份。关键在于合同的实际履行情况。履行情况：如果劳务合同只是短期、临时性的，且未对你的学生身份和求职状态产生实质性影响，那么在某些情况下，你仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在合同单位工作，参与了企业的生产经营活动，则一般不再认定为应届生。社保缴纳情况的考量社保缴纳是判断你是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务合同后，单位为你缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳情况往往是判断应届生身份的重要依据。地区与单位差异的考虑不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。实际应用建议：了解政策：在面临此类问题时，你应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。谨慎选择：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以享受某些政策优惠或报考特定岗位，需确保合同性质、履行情况及社保缴纳等符合相关规定。咨询与确认：如有必要，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供更准确的指导。综上所述，签订劳务合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。

关于您提出的“试用期合同签了还算应届生吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。首先，我们要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是刚刚毕业，尚未正式进入职场，或者虽然已经毕业但在一定时间内（如一年内）未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这个定义可能因地区、行业或具体政策而有所差异，但核心要点在于毕业生的就业状态和社保缴纳情况。接下来，我们分析试用期合同的影响。试用期合同是劳动者与用人单位在确立劳动关系时，为明确双方权利和义务而订立的协议。它通常作为正式劳动合同的前置阶段，用于考察劳动者是否适合该岗位。签订试用期合同，意味着您已经与用人单位建立了劳动关系，但这并不直接等同于您已经失去了应届生的身份。关键在于，签订试用期合同后，您是否仍然满足应届生的其他条件，特别是社保缴纳情况。如果您在试用期内并未被用人单位缴纳社会保险，且毕业时间仍在通常认为的应届生期限内（如一年内），那么您仍然有可能被视为应届生。然而，如果试用期合同导致了您的社保缴纳记录产生，或者您的毕业时间已经超出了通常认为的应届生期限，那么您可能就不再符合应届生的定义了。此外，还需要注意的是，不同用人单位和招聘机构对于应届生的定义可能存在差异。有些单位可能更看重毕业生的实际工作经验和技能，而不太在意其是否签订过试用期合同；而有些单位则可能严格按照社保缴纳情况和毕业时间来界定应届生身份。综上所述，签订试用期合同并不直接决定您是否还算应届生。这取决于您的毕业时间、社保缴纳情况以及具体用人单位或招聘机构的定义。如果您希望保持应届生身份以便享受某些政策优惠或招聘优势，建议您在签订任何合同前仔细了解相关政策，并咨询专业人士的意见。

关于“试用期未满离职是否还算应届生”的问题，这主要取决于具体的就业政策和招聘单位的认定标准，但我可以从一般情况和相关政策角度为您详细解答。首先，从一般情况来看，试用期未满离职本身并不直接决定您是否还算应届生。应届生的身份通常与您的毕业时间、是否签订就业协议、是否缴纳社保等因素有关，而与您是否在试用期内离职关系不大。不过，具体是否算作应届生，还需要看您所应聘的岗位或招聘单位的具体要求。接下来，我结合相关政策为您进一步分析：公务员招录和国有企事业单位招聘：根据您提供的“高校毕业生就业政策”信息，符合条件的高校毕业生在公务员招录、国有企事业单位招聘中可以报考面向应届毕业生的岗位，且不对其是否签订就业协议、缴纳社保作限制。这意味着，即使您在试用期内离职，只要您符合应届毕业生的基本条件（如毕业时间、学历等），仍然可以报考这些岗位。其他招聘单位：对于非公务员招录和国有企事业单位的其他招聘单位，它们可能对应届生的身份有更为具体的认定标准。有些单位可能要求应聘者必须为当年毕业且未签订就业协议、未缴纳社保的学生；而有些单位则可能相对宽松，只要应聘者毕业时间符合要求且未有过正式的工作经历（包括试用期）即可。实际操作建议：在应聘前，建议您仔细阅读招聘单位的招聘公告或相关政策文件，了解它们对应届生身份的具体认定标准。如果您对某个岗位的应届生身份认定有疑问，可以直接联系招聘单位的人事部门或相关负责人进行咨询。无论您是否在试用期内离职，都建议您保留好相关的毕业证明、就业协议（如有）、社保缴纳记录（如有）等材料，以备不时之需。综上所述，试用期未满离职本身并不直接决定您是否还算应届生。要确定这一点，还需要结合具体的就业政策和招聘单位的认定标准来判断。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“试用期辞职是否还算是应届生”的问题，这主要取决于您在试用期内是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。针对您的情况，如果您在试用期内只是签订了实习协议，并未签订正式的劳动合同，且公司没有为您缴纳社保，那么您仍然可以视为应届生。因为实习协议并不等同于正式的劳动合同，它通常只是用于明确实习期间的双方权利和义务，而不涉及社保等正式工作后的相关事宜。然而，如果您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，并且公司已经为您缴纳了社保，那么您就不再被视为应届生了。因为签订劳动合同和缴纳社保是正式工作的标志，这意味着您已经落实了工作单位，不再符合应届生的定义。此外，还需要注意的是，即使您在试用期内辞职，但如果您的档案关系已经转到了公司或者相关的人才交流服务机构，并且已经缴纳了社保，那么您也可能不再被视为应届生。因为档案关系的转移和社保的缴纳都是判断是否落实工作单位的重要依据。综上所述，试用期辞职是否还算是应届生，主要取决于您在试用期内是否签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。如果未签订正式合同且未缴纳社保，您仍然可以视为应届生；如果已签订正式合同并缴纳了社保，则不再被视为应届生。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生的定义和相关政策。

您好，关于您提出的“签了试用期协议还算应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确几个关键概念：应届生身份、试用期协议以及劳动合同。应届生身份：通常指的是在毕业年度内，尚未签订正式劳动合同并缴纳社保的毕业生。这个身份在求职、考公、考编等方面往往享有一定的优势。试用期协议：这通常是在毕业生与用人单位达成初步录用意向后，为了明确双方在试用期内的权利和义务而签订的协议。它并不等同于正式的劳动合同，而是作为劳动合同签订前的一个过渡性文件。劳动合同：这是毕业生与用人单位正式建立劳动关系后签订的协议，具有法律效力。一旦签订劳动合同并缴纳社保，毕业生的应届生身份通常就会失效。现在，我们回到您的问题上来。签了试用期协议是否还算应届生？如果仅签订了试用期协议，并未签订正式的劳动合同，且没有缴纳社保：那么在这种情况下，您仍然可以被认为是应届生。因为试用期协议并不等同于劳动合同，它不会改变您的应届生身份。如果签订了试用期协议后，又签订了正式的劳动合同并缴纳了社保：那么在这种情况下，您的应届生身份就会失效。因为一旦签订劳动合同并缴纳社保，您就与用人单位建立了正式的劳动关系，不再符合应届生的定义。此外，还有一些特殊情况需要注意：择业期内的毕业生：即使您已经毕业，但如果在择业期内（通常为两年）没有签订劳动合同并缴纳社保，您仍然可以被认为是应届生。档案和户口问题：有些毕业生在毕业后可能选择将档案和户口留在学校或人才市场，而没有立即转移到用人单位。这种情况下，即使您已经签订了试用期协议或劳动合同，但只要没有缴纳社保，您的应届生身份可能仍然有效（具体需根据当地政策和规定来判断）。综上所述，签了试用期协议是否还算应届生，主要取决于您是否签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。如果仅签订了试用期协议且未缴纳社保，那么您仍然可以被认为是应届生。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。