毕业生签了劳动合同后，在一定条件下仍可能属于应届毕业生。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论：

   • 毕业生在毕业当年签订劳动合同，且未正式毕业离校、档案户口仍在学校的情况下，通常仍可按应届生对待。
   • 一旦毕业生完成毕业手续并正式离校，且档案已转出学校，此时签订劳动合同，则不再属于应届生范畴。

2. 详细分析：

   • 毕业时间因素：若毕业生在毕业当年内签订劳动合同，但尚未正式毕业，其应届生身份通常得以保留。这是因为相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考。若签订劳动合同后单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。但一旦开始缴纳社保，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，往往就不再被视为应届生了。
   • 具体招聘或考试要求：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求。

3. 实际应用建议：

   • 毕业生在签订劳动合同时，应了解自己的毕业时间和社保缴纳情况，以及招聘或考试的具体规定，以确定自己是否符合应届生的条件。
   • 如有需要，建议咨询相关机构或专业人士，以获取准确的信息和指导。

综上所述，毕业生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生，需根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。