毕业生签了劳动合同后是否仍为应届毕业生，取决于毕业时间、社保缴纳情况、档案存放状态、就业报到手续以及具体招聘或考试的要求，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间与择业期

   • 毕业当年度：在毕业当年度内，即使毕业生签订了劳动合同，通常仍被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。
   • 择业期内：国家规定的择业期通常为两年，在此期间内，如果毕业生未落实工作单位（即未签订正式劳动合同、未缴纳社保、档案未转移至用人单位等），则仍可保留应届毕业生身份。但一旦签订了劳动合同并办理了相关就业手续，如社保缴纳、档案转移等，则可能不再被视为应届毕业生。

2. 社保缴纳情况

   • 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，很多情况下就不再被视为应届生了。

3. 档案存放状态

   • 档案仍在学校或人才市场的毕业生更易被认定为应届生。因为档案的存放状态反映了毕业生的就业情况，如果档案未转移至用人单位，说明毕业生尚未正式就业。
   • 相反，如果档案已经转移至用人单位，则通常被视为已就业，不再具备应届毕业生身份。

4. 就业报到手续

   • 是否办理就业报到手续也是判断是否为应届毕业生的重要依据。如果毕业生已经办理了就业报到手续，如签订了就业协议、领取了报到证等，则通常被视为已落实工作单位，不再具备应届毕业生身份。

5. 具体招聘或考试要求

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位可能更看重毕业生的毕业时间，而有些则可能更看重毕业生的就业情况。
   • 因此，在参与招聘或考试时，毕业生必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

实际应用建议：

• 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
• 咨询与确认：如有需要，毕业生可以直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导，确保自己的权益得到保障。

综上所述，毕业生签了劳动合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。