关于签订劳务合同后是否还属于应届毕业生的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 毕业时间的关键性

   • 毕业当年：在毕业当年内，即使你签订了劳务合同，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），且未缴纳社保，原则上你仍可视作应届毕业生。这一界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
   • 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务合同，你通常都不再被视为应届毕业生。此时，你的身份已经转变为社会人员。

2. 合同性质及履行情况的影响

   • 合同性质：劳务合同作为一种用工形式，其本身并不直接决定你的身份。关键在于合同的实际履行情况。
   • 履行情况：如果劳务合同只是短期、临时性的，且未对你的学生身份和求职状态产生实质性影响，那么在某些情况下，你仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在合同单位工作，参与了企业的生产经营活动，则一般不再认定为应届生。

3. 社保缴纳情况的考量

   • 社保缴纳是判断你是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务合同后，单位为你缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。特别是在公务员、事业单位等公职类考试中，社保缴纳情况往往是判断应届生身份的重要依据。

4. 地区与单位差异的考虑

   • 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。

实际应用建议：

• 了解政策：在面临此类问题时，你应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于你更准确地判断自己的身份状态。
• 谨慎选择：在签订劳务合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以享受某些政策优惠或报考特定岗位，需确保合同性质、履行情况及社保缴纳等符合相关规定。
• 咨询与确认：如有必要，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供更准确的指导。

综上所述，签订劳务合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。