试用合同过期后，续签的核心步骤和注意事项如下：

1. 明确合同性质与法律关系
   试用合同本质上是劳动合同的特殊形式，其期限受《劳动合同法》约束。根据法律，试用期只能约定一次，且包含在劳动合同期限内（例如：合同期限3年，试用期最长6个月）。若试用期已满且未续签正式合同，用人单位继续用工的，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系（需支付双倍工资的风险点）。

2. 续签流程与操作建议

   • 步骤1：确认原合同条款
     检查原试用合同中是否约定了“试用期满自动转正”条款。若有，则试用期满后即转为正式员工，无需单独续签；若无，需双方协商签订正式劳动合同。
     
   • 步骤2：协商合同内容
     正式合同需明确工作内容、地点、薪酬、社保等条款，且不得再约定试用期。若需变更原合同条件（如调岗、降薪），需双方协商一致并书面确认。
     
   • 步骤3：书面续签
     根据《劳动合同法》第10条，续签合同必须采用书面形式。口头续签无效，且用人单位未签书面合同的，需从用工次月起支付双倍工资（最长11个月）。
     

3. 风险防范与特殊情形

   • 用人单位风险：若试用期满后未续签但继续用工，员工可主张：
     
     • 视为已订立无固定期限合同（需补签）；
       
     • 要求支付未签书面合同期间的双倍工资差额。
       
   • 劳动者风险：若试用期满后用人单位拒绝续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 特殊情形：若原试用合同因违法（如超长试用期）被认定无效，需重新协商合同期限，但不得再次约定试用期。
     

行动建议：

• 若您是用人单位，立即与员工协商签订正式书面合同，避免法律风险；
  
• 若您是劳动者，可要求用人单位补签合同或主张双倍工资，具体方案需结合证据（如工资记录、考勤等）制定。
  

如有细节需要进一步分析（如合同条款、用工证据等），可直接向我咨询。