结论：合同试用期结束，个人不同意续签是可以的，但需根据具体情况来分析后续事宜。

1. 试用期结束后的合同状态

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察。试用期结束后，如果双方没有异议，劳动合同通常会自动转为正式合同，继续履行。但如果您个人不同意续签，即表示您不愿意继续与用人单位建立正式的劳动关系，这是您的合法权利。

2. 不同意续签的法律后果

   • 无需承担违约责任：在试用期内或试用期结束时，如果您明确表示不愿意续签劳动合同，这通常不构成违约，因此您无需承担违约责任。但需注意，如果劳动合同中有特别约定，如试用期结束后需提前通知不续签等，您应遵守这些约定，以免产生不必要的纠纷。
   • 经济补偿问题：一般情况下，试用期结束个人不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位在试用期内存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：在试用期结束前，如果您已经决定不续签，建议提前与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿，以便用人单位及时安排后续工作。
   • 书面确认：为了保障自己的权益，您可以要求用人单位出具书面确认文件，证明您已明确表示不续签劳动合同，并注明离职日期等相关信息。
   • 办理离职手续：在离职前，您应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。