试用期必须签订劳动合同，这是由《劳动合同法》明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位仅与劳动者约定试用期，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

2. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，不签订劳动合同还可能导致用人单位在涉及劳动纠纷时，在确认劳动关系、工作年限、工资待遇等方面面临举证困难，增加辞退成本，并可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期、工资待遇、工作内容等关键条款。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。
   • 避免因不签订劳动合同而引发的法律纠纷和额外成本，保障用人单位和劳动者的合法权益。

总之，试用期必须签订劳动合同，这是由法律明确规定的。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守这一规定，以维护双方的合法权益。如果你在试用期遇到了合同签订方面的困扰或任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。